Кадровый Рунет

Родион Насакин

Трудовые ресурсы

   JobList.Ru

   Работа.Ru

   Job.ru

Корпоративные вакансии

Фрилансер — как много в этом слове…

Заключение

 

Можно без преувеличения утверждать, что Интернет, в том числе русскоязычная его часть, стал глобальным рекрутинговым агентством, ежедневно предоставляющим сотни тысяч новых вакансий и резюме самой разнообразной направленности. Только в Москве, согласно результатам опроса, представленным в отчете Gallup Media1, за последние полгода к Интернету при поиске работы прибегали 38,1% горожан. В Сети вакансии сосредоточены в основном на «кадровых» ресурсах общей направленности, в адресах которых часто встречаются слова «job» или «rabota», на сайтах определенной профессиональной ориентации, таких как Neftegaz.Ru или Audit.Ru, на электронных досках объявлений, а также на многих корпоративных страничках. Насколько перспективны эти варианты для соискателя — вопрос непростой и не имеющий однозначного ответа, поскольку сообщество «сетевых соискателей» само по себе неоднородно.

Люди, ищущие работу в российском сетевом пространстве, делятся на две группы. Представители первой ищут работу в обычном понимании этого слова, то есть они готовы посещать свое рабочее место в соответствии с графиком. Вакансии для таких претендентов преобладают в управленческой, финансовой и IT-отраслях — это неизбежная специфика сетевого трудоустройства. Вторые занимаются поисками удаленной работы. К последней группе относятся в основном программисты, Web-дизайнеры и журналисты, ищущие подходящий разовый проект, впрочем, готовые при случае занять и постоянное рабочее место, и прочие фрилансеры2 (от англ. free lancer), или, говоря по-русски, люди свободных профессий, число которых в России неуклонно растет. Например, программист и заказчик ищут друг друга на специализированных форумах, а Web-дизайнеры регулярно просматривают ресурсы, содержащие информацию о новых тендерах.

Реальный шанс найти на большинстве общероссийских ресурсов подходящую вакансию, предусматривающую физическое пребывание на рабочем месте, есть прежде всего у жителей столиц, реже — у проживающих в региональных центрах, но никак не у жителей малых городов. Провинциалам целесообразнее обращаться к ресурсам, использующим географический таргетинг, к уже упоминавшимся доскам объявлений, имеющимся на многих городских сайтах, либо к сайтам местных фирм.

Можно назвать и множество других факторов, влияющих на выбор соискателем подходящих методов поиска работы в Сети. Каждый из способов имеет свои преимущества и недостатки. В данной статье автор подробно описывает различные варианты, предоставляя читателю право выбора.

Трудовые ресурсы

Ресурсы с ежедневно обновляемыми данными по вакансиям и резюме пользуются огромной популярностью в Интернете. Достаточно хотя бы взглянуть на рейтинг Рамблера TOP100, где многие подобные сайты находятся на довольно почетных местах, а общее количество зарегистрированных ресурсов данной тематики превышает 1700. В условиях рыночной экономики количество желающих получить, поменять или найти дополнительную работу не уменьшается, поэтому, хотя платное размещение вакансий еще не стало повсеместной практикой, сайты вызывают интерес рекламодателей и работают отнюдь не из альтруистических побуждений. Вследствие большого их количества между ними идет непрерывная борьба. Помимо различных тарифов на размещение вакансий или даже полного отсутствия платы за услуги существует еще несколько способов привлечения клиентов.

 

Российский рынок труда в цифрах: статистика всероссийского кадрового портала Job.ru (количество актуальных вакансий и резюме на 25.03.2004)

Российский рынок труда в цифрах: статистика всероссийского кадрового портала Job.ru (количество актуальных вакансий и резюме на 25.03.2004)

Во-первых, это контроль над уникальностью вакансий, который подразумевает исключение многократных повторов одного и того же предложения. Дело в том, что посетители сайта прежде всего обращают внимание на имеющиеся на сайте вакансии. Как правило, вакансии, размещенные в течение недели, доступны для прочтения с главной страницы сайта. Но вывод при поиске нескольких копий одной вакансии не способствует созданию положительного имиджа ресурса в глазах пользователя, а потому сайты воюют не только между собой, но и с хитрыми работодателями и агентствами.

Во-вторых, это контроль над информационным содержанием вакансий. До того как данный фактор приобрел актуальность, контент многих рекрутинговых сайтов частично напоминал соответствующие рубрики в газете бесплатных объявлений, то есть владения MLM3-дельцов. Но эти времена прошли. Теперь сайты либо удаляют подобные вакансии, либо размещают такие предложения в специальных «гетто», не допуская их появления в других разделах. Также удаляются вакансии, сомнительные с точки зрения законодательства РФ и способные оскорбить нравственные, национальные или иные принципы пользователей сайта. Вообще неизбежный процент «мусора» среди размещаемых вакансий и борьба за его снижение — вечная головная боль администрации ресурсов4.

В-третьих, это сервисный набор, предоставляемый пользователям. Двумя колонками вакансий и резюме нынче уже никого не удивишь. В ход идут системы расширенного поиска с многоуровневой фильтрацией, возможность создания личной папки соискателя, доступ к архивам резюме для особенно придирчивых работодателей, публикация статей, проведение разнообразных конкурсов и т.д.

Следующее далее перечисление ресурсов не является хит-парадом сайтов, однако этот краткий обзор позволяет получить представление об услугах, предоставляемых заинтересованным пользователям в кадровом Рунете.

 


1 Исследование было проведено по заказу «РДВ-Медиа».

2 Автор не причисляет к этой группе сетевых «манимейкеров», нажимающих на баннеры за энное число центов или занимающихся последовательной рассылкой писем с содержанием вроде «200 $/день — легко!».

3 Multi-Level Marketing — многоуровневый маркетинг.

У платных ресурсов данная проблема практически отсутствует, но и популярность их значительно ниже.

JobList.Ru

18 232 вакансии, 26 105 резюме

Сайт является проектом софтверно-хостингового гиганта Рунета — компании Agava. Помимо собственно поиска работы и персонала ресурс предлагает целый спектр дополнительных услуг. К таковым относится, например, «зарплатограф», позволяющий вывести статистику по спросу и предложению заработной платы с учетом города, уровня образования, специальности и опыта работы претендента, исходя из данных сайта. На специальном форуме можно задать вопрос эксперту по поиску работы и подбору персонала. Имеется также свыше ста психологических онлайн-тестов, часть которых, правда, не относится непосредственно к кадровому вопросу (например, тест «Угрожает ли вам “зеленый змий”»). Кроме того, на JobList.Ru можно просмотреть вакансии на четырех популярных «фидошных» конференциях: fido.mo.job, fido.mo.job.haltura, fido.mo.job.service, fido.spb.job.

Географический таргетинг при отборе вакансий позволяет быстро просмотреть вакансии по 44 крупнейшим городам России, а также по странам Европы, по Канаде, США и по Украине и Корее. Выделение вакансий двух последних стран в отдельные категории меня сначала немного удивило, так как автор не замечал популярности вакансий этих государств. Но представитель JobList.Ru объяснил, что выделение географических объектов происходит не в соответствии с логическими заключениями владельцев ресурса, а на основании статистики сайта. Понятно, что среди жителей Украины Рунет очень популярен (можно даже сказать, что ресурсы с доменом «.ua» являются его частью, так как «великий и могучий» там преобладает), а потому украинцы ищут работу и рабочих на сайте не менее интенсивно, чем россияне. Корея же, как мне объяснили, с определенного времени занимается активным наймом квалифицированных специалистов из постсоветских НИИ, получая уникальные кадры при достаточно низкой оплате труда.

На JobList.Ru присутствуют еще два раздела — «Обучение» и «Тематический каталог». В разделе «Обучение» представлена рекламная информация о таких организациях, как школы английского языка, колледжи, фирмы, поставляющие обучающую литературу и CD, и пр. «Тематический каталог» включает краткие аннотации и ссылки на сайты, распределенные по рубрикам: «Аналитические материалы», «Доски объявлений», «Работа в Интернет», «Периодические издания», «Работа за границей», «Вакансии компаний» и т.д. Внести свой ресурс в каталог можно там же, на главной странице, кликнув на «Добавить сайт».

Кстати, в рубрике «Вакансии компаний» на странице раздела, посвященного MLM-предложениям, мне встретилось следующее предупреждение администрации:

«МЛМ — одно из широко распространенных средств маркетинга. Существует мнение, что в нашей стране понятие о МЛМ было извращено недобросовестными “первопроходцами” с Запада и что на самом деле МЛМ не так уж плох. Очень хочется верить, что это действительно так, и, открывая этот раздел, мы в глубине души надеемся, что люди, которые обратятся по указанным ниже адресам, не будут обмануты.

Внимание: если вы считаете, что с вами все-таки обошлись несправедливо, — напишите нам вашу историю и мы поместим указанную компанию в черный список».

Преисполненный надежд хоть раз в жизни увидеть настоящий, «цивилизованный» MLM-бизнес автор решил просмотреть список предложенных сайтов, но уже в самом начале наткнулся на заголовок «УдОленная работа на дому». Как поверить в серьезность бизнеса, представители которого пропускают такие орфографические ошибки в рекламных объявлениях?!

Работа.Ru

56 881 вакансия, 39 526 резюме

Ресурс принадлежит издательскому дому «РДВ-Медиа» (газеты «Работа для вас», «Элитный персонал», журналы «Куда пойти учиться», «Ваш досуг»). В информационном наполнении сайта чувствуется почерк владельца: никаких Интернет-завлекалок вроде тестов здесь не найти, зато имеется неплохая подборка статей на злободневные темы вроде ненависти к начальнику, психологических аспектов увольнения и т.д. Уже с главной страницы доступны личная папка вакансий и большая подборка статистических данных, по которым составляются среднестатистические портреты претендента и работодателя. В отличие от JobList.Ru, на Работа.Ru вместо советов эксперта имеется форум, где можно пообщаться на темы рекрутинга в России, занести какое-либо кадровое агентство в черный или белый список и, конечно, поделиться опытом. В разделе «Кадровые агентства» можно ознакомиться с услугами, предоставляемыми крупнейшими кадровыми агентствами страны, с условиями работы и т.п. Таргетинг поиска не предусматривает вывода зарубежных вакансий и резюме, зато включает 55 российских городов.

Особый интерес вызывают такие проекты ресурса, как «Резюмёт» и «JobBar». Первый представляет собой программу, позволяющую соискателю разослать свое резюме помимо Работа.Ru еще на 16 других ведущих кадровых ресурсов, среди которых уже упоминавшийся JobList.Ru, Job.ru Zarplata.Ru, jobs.ru, JobCenter, Resume.ru и даже сайт Московской городской службы занятости (http://www.labor.ru). Программа также посылает данные на некоторые узкоспециализированные ресурсы вроде Conditer.ru (работа в пищевой отрасли) или Stroi.ru (работа в строительстве). Такая вот достаточно удобная онлайн-утилитка, позволяющая сэкономить деньги и нервы при поиске работы.

Второй проект заключается в установке панели JobBar на панель инструментов окна Internet Explorer, после чего пользователю без захода на сайт становится доступным ряд возможностей сервиса Работа.Ru: поиск и просмотр новых вакансий и резюме, доступ к «Личной папке» и «Резюмёту». Кроме того, панель можно использовать для поиска в Интернете, так как она позволяет ввести запрос и просмотреть результат в Яndex, Rambler и Google. Скачать JobBar можно с сайта; файл весит 70 Кбайт.

Job.ru

88 706 вакансий, 60 975 резюме

Владелец ресурса — холдинг «Пронто-Москва», известный в основном по газетам «Из рук в руки» и «Работа сегодня». Job.ru — один из ветеранов Интернет-рекрутинга: существует с 1996 года и является лидером по количеству размещенных предложений. Из особенностей сайта можно отметить достаточно простой и удобный интерфейс, сравнительно часто обновляемую ленту новостей на рынке труда, а также информацию о проводимых тренингах и семинарах. На сайте существует также раздел «Обучение», где, правда, автор обнаружил только два объявления: от школы крупье казино «Арбат» и от учебного центра «Профессионал» при МФТИ.

Помимо этого на Job.ru можно найти советы экспертов, статьи, объемный блок статистики, координаты кадровых агентств, ссылки на другие ресурсы, то есть ресурс содержит ряд разделов, описанных при рассмотрении предыдущих сайтов. Несмотря на ориентированность сайта на СНГ, представлены и зарубежные вакансии. Таргетинг охватывает 65 отечественных региональных центров. К тому же предусмотрен просмотр региональных рынков труда.

Немаловажной особенностью сайта является довольно частое обновление информации. Вакансии сохраняются на сайте в течение 30 дней, в то время как на многих других ресурсах пользователю могут выдать предложения двухмесячной, а иногда и большей давности.

Никаких особенных «фишек» на сайте нет. Как сообщил представитель Job.ru, «мы уверены, что основное, за чем приходят на сайт подобной тематики, — это база реальных вакансий и резюме». И, взглянув на статистику Job.ru, с этим трудно не согласиться.

В начало В начало

Корпоративные вакансии

Если же у претендента есть более-менее конкретные предположения или пожелания относительно своего будущего места работы, имеет смысл прибегнуть к просмотру вакансий, публикуемых многими фирмами на своих сайтах в Интернете. Преимущества сетевого подхода и для работодателей, и для претендентов очевидны. Во-первых, человек, обратившийся со своим резюме в конкретную фирму, как правило, уже знаком с ней, а также с ее расценками и хочет работать именно там и на предлагаемых условиях. Иногда, впрочем, он сам должен написать в резюме, какую оплату сочтет для себя приемлемой. Правда, в Сети весьма часто кандидат занижает приемлемый уровень оплаты, чтобы прощупать нанимателя, а также получить большее количество откликов, если он размещает свое резюме на одном из рекрутинговых ресурсов. Эта практика неистребима, и можно только взывать к сознательности кандидатов, пишущих о своей готовности работать за 300 долл., а на самом деле желающих получать тысячу. Во-вторых, обработка резюме в электронном виде занимает гораздо меньше времени, нежели раскапывание кип бумаг или проведение собеседования в определенные часы для всех желающих. В этом, кстати, явное преимущество электронных резюме для претендента — анкеты, заполненные на сайте, обрабатываются в первую очередь.

В начало В начало

Фрилансер — как много в этом слове…

Данный вид трудовой деятельности появился задолго до Интернета. «Свободные художники» зарабатывали себе на хлеб на протяжении всей истории человечества. Первоначально фрилансером (free lance в дословном переводе означает «свободное копье») называли воина-наемника, не связанного со своим начальством политическими или идеологическими узами. Однако именно Сеть предоставила фрилансерам невиданные доселе возможности, позволив заказчику и исполнителю находить друг друга на расстоянии в несколько сотен или даже тысяч километров и увеличив количество профессий, доступных для удаленной работы5. Сначала такой способ занятости касался в основном журналистов, не привязанных к какой-либо конкретной редакции, затем к ним прибавились Web-дизайнеры, а также программисты, верстальщики, переводчики…

Хотелось бы сразу уточнить, что удаленная работа (телеработа) и фрилансерство — это не синонимы, а два различных понятия, хотя и сопутствующие друг другу в Сети. Так, если человек работает редактором сайта, то он не фрилансер, поскольку получает постоянную фиксированную заработную плату. А если переводчик, не работающий в издательстве, берет у последнего заказ на перевод книги, то он остается «вольным человеком», несмотря на то что общается со своими работодателями лично.

Фрилансерство имеет как свои преимущества, так и недостатки по сравнению со стабильной работой. Начать хотелось бы с минусов, поскольку автор считает необходимым с самого начала опровергнуть миф о том, что данный вид деятельности — это легкие деньги. Легкими могут быть деньги, выигранные в казино или в лотерею, но никак не заработанные. А главный минус работы фрилансера — ее крайняя нестабильность. Один месяц может быть очень удачным и подарить некоторые надежды на будущее, а в другом придется брать в долг. Планировать свой бюджет фрилансер, особенно начинающий и малоизвестный, может только очень приблизительно. Кроме того, возможность самостоятельно распоряжаться своим временем и работать дома не настолько привлекательна, как может показаться офисным сотрудникам. Несмотря на то что одно лишь желание не совершать каждое утро утомительные поездки в метро способно подтолкнуть к переходу на вольные хлеба, у надомной работы есть свои недостатки. Дома всегда найдутся дела, да и одна лень чего стоит… Искушению отложить работу на завтра способны противостоять не многие, что в конечном счете приводит к бессонной ночи за компьютером.

К достоинствам фрилансерства в первую очередь можно отнести полнейшую независимость в заработке. Забываются слова «аванс», «зарплата», «премия» и т.д. По сути, фрилансерство в этом смысле ближе к индивидуальному предпринимательству, где человек сам контролирует свой месячный (недельный, годовой) доход. Большую роль играет и удовлетворение от проделанной работы, которое получают фрилансеры.

Естественно, такой тип деятельности подойдет далеко не всем, однако узнать, подходит ли он вам, можно только испытав себя в роли «свободного художника». Давать какие-либо рекомендации общего характера начинающим фрилансерам — занятие трудное и неблагодарное, так как методики поиска работы в Сети очень сильно различаются для разных специальностей. Вообще, фрилансерам чужды профсоюзные идеи, поскольку каждый из них видит в своих собратьях конкурентов, с которыми не очень хочется делиться профессиональными навыками, секретами и хлебными местами. Возможно поэтому, а также в силу относительной молодости российского фрилансерства, как журналистского, так и всякого другого, в Рунете нет ни большого информационно-кадрового портала соответствующей направленности, ни полноценной онлайн-биржи труда. Успешность попыток создания таких ресурсов для программистов и Web-дизайнеров читатель может оценить лично на cайтах razrabotka.com.ua и weblancer.net. Из рассмотренных в предыдущем разделе сайтов можно выделить JobList.Ru, где свои услуги предлагают в основном профессионалы с уже солидным опытом. Несколько вакансий и резюме встречаются и на других «общетрудовых» ресурсах. Кроме того, часто заказы на фриланс-работу можно получить на сайтах, посвященных удаленной работе, таких как TeleJob.Ru, Interwork.ru, и на платном, украинском по происхождению, сайте TeleRabotnik.com (регистрация стоит 4 долл.), а также в разделе «Разовая, временная работа» ресурса Haltura.Ru. Достаточно интересные сайты, адресованные фрилансерам-журналистам, — персональный проект http://www.antropov.newmail.ru, молодежный Promoteen.com и AZZnews.RU. На последнем, кстати, можно найти интервью с редакторами некоторых зарубежных журналов, где они сообщают о своих расценках и видах оплаты.

Расценки на услуги фрилансеров можно указать только приблизительно, а в некоторых случаях это и вовсе невозможно. Последнее относится, например, к Web-дизайну, где наблюдается крайне большой разброс цен: от ящика пива студенту до нескольких сотен долларов профессионалу. Причем цены отнюдь не всегда пропорциональны требуемому качеству и количеству работы. То же характерно и для профессии HTML-верстальщика, чья работа заключается в переводе PSD-файла, содержащего готовый дизайн Web-страницы (или другого графического формата), в шаблон HTML. Сейчас в российских изданиях6 труд журналиста-внештатника оплачивается в размере 5-6 долл. за 1000 знаков (с пробелами или нет — в зависимости от щедрости заказчика). Переводчик с английского языка может рассчитывать на те же деньги, но уже за 1800-2000 знаков.

Нельзя также не упомянуть о финансовом риске, который постоянно сопутствует удаленной работе на человека или организацию, о которых работник иногда ничего не знает. Одним словом, всегда есть шанс, что за работу не заплатят. Правда, к журналистам это относится в меньшей степени, чем к представителям других профессий, поскольку заказчиками в данном случае обычно являются известные и солидные издательства. А вот заказать перевод, сайт или программу может кто угодно. Стопроцентную гарантию получения вознаграждения при работе в Интернете вам никто не даст, но можно несколько снизить риск, отзываясь только на предложения заказчиков, не скрывающих названия фирмы и ее координат (желательно только, чтобы эти координаты не ограничивались почтовым адресом на бесплатном сервере), не предлагающих заоблачные деньги за стандартный объем работы и не производящих расчет через одну из анонимных платежных Интернет-систем.

 

 


5 Кстати, именно Интернет незаметно ввел автора этой статьи в ряды «наемников пера».

6 Речь идет об онлайн-изданиях и журналах по IT-тематике.

 

В начало В начало

Заключение

Итак, вывод напрашивается вполне утешительный. Вероятность найти работу в Интернете весьма высока, а шанс получить ее за рубежом7 даже больше, чем в офлайне, однако есть несколько «но»:

  • чем дальше живет соискатель работы от Москвы, Петербурга или от крупных промышленных региональных центров, тем ниже его шанс найти неудаленную работу на полный день;
  • соискателю имеет смысл разместить свои резюме как минимум на восьми-десяти популярных рекрутинговых сайтах, не забывая при этом о ресурсах профессиональной ориентации и о корпоративных сайтах;
  • не стоит приукрашивать свое резюме, а в графе «Предполагаемая оплата труда» указывать заведомо не соответствующие действительности цифры (это же поиск работы, а не виртуальные знакомства!);
  • предлагаемые вакансии в пирамидно-реферальных структурах в 99,99% случаев являются мошенничеством (об этом уже писали все кому не лень, но по какой-то странной причине дело MLM живет и процветает);
  • шанс найти постоянную работу в Интернете гораздо выше у специалиста из управленческой, финансовой или IT-отрасли. Претензии на успех на российском фриланс-поприще наиболее обоснованы у представителей журналистики и Web-дизайна. Чуть меньшие, но вполне реальные шансы есть у программистов, HTML-верстальщиков и переводчиков;
  • несмотря на явное отсутствие Интернет-фобии у человека, избравшего Всемирную сеть местом поиска работы, не стоит увлекаться, терять осторожность и забывать, что порядочность заказчиков как в офлайн-, так и в онлайн-мире никому не гарантируется (будем надеяться — пока).

 


7 Под предложениями зарубежной работы не подразумеваются сбор клубники на французских полях или танцы в элитных турецких развлекательных заведениях.

КомпьютерПресс 6'2004