Поиск работы — ресурсы Интернета

Интернет хранит информацию о десятках тысяч вакансий — не меньшее число людей при этом не могут найти работу. Одна из причин такого положения заключается в том, что работодатели и соискатели работы просто не могут найти друг друга. Сегодня ни у кого не вызывает сомнений, что Интернет — это тот инструмент, который может наиболее быстро и удобно решить эту посредническую задачу. Очевидно, для того чтобы более успешно искать работу в Интернете, нужно обладать определенной суммой знаний и, как минимум, представлять себе, где и как представлена информация о вакансиях, как она обновляется, кого ищут работодатели в Интернете и так далее. Надеемся, данная статья поможет потенциальным работодателям и соискателям работы быстрее найти путь друг к другу.

Достоинства использования Интернета

Если вы раздумываете, с чего начать поиск работы — с похода в кадровое агентство, с покупки периодических изданий или с поиска в Интернете, — то, конечно, по целому ряду причин вам следует выбрать Интернет.

Обращаясь в поисках работы к Интернету, вы одновременно получаете сразу несколько сервисов. Вам предоставляется возможность просмотреть совокупность подходящих вакансий, послать свое резюме, заполнить анкету, дать объявление о том, что вы ищете работу, просмотреть информацию о рынке труда, прочитать советы экспертов и т.д.Там же вы можете просмотреть резюме коллег-соискателей, что поможет вам грамотно составить собственное и даст представление об уровне потенциальной зарплаты.
В Интернете сразу можно найти все виды служб, помогающие при поиске работы: доски объявлений, периодические издания, которые, кстати, появляются в Интернете на день-два раньше, чем на лотках (и бесплатно), онлайновые копии предложений реальных кадровых агентств — не говоря уже о многочисленных виртуальных агентствах.
Через Интернет можно найти работодателя в любой точке земного шара и выполнять широкий спектр работ в режиме телеворкинга, общаясь со своим работодателем исключительно по Сети и получая зарплату на банковский счет. Спектр подобных рабочих мест очень широк — начиная от набора текстов в программе Word и кончая написанием сложных программ.
Денежные затраты при поиске минимальны — оплатить придется только время работы в Интернете; доступ к базам данных и размещение объявлений в подавляющем большинстве случаев бесплатны.
Получив вашу анкету через Интернет, потенциальный работодатель будет знать, что вы, как минимум, умеете пользоваться персональным компьютером и представляете себе, как найти в Интернете нужный сервер и заявить о себе.
Заполнить анкету в Интернете — намного более эффективный способ, чем послать резюме по факсу, поскольку данные Интернет-анкет автоматически попадают в базы данных агентств, а из резюме, присланного по факсу, работник агентства должен вручную заносить данные в базу.

Этот перечень можно было бы продолжить, однако давайте перейдем к более актуальному вопросу.

Кто ищет работу в Интернете

Очевидно, что аудитория посетителей обсуждаемых нами сайтов делится на две категории: на работодателей, которые размещают вакансии и ищут резюме, и на соискателей, которые ищут вакансии и предлагают свои резюме.

Первая аудитория сравнительно невелика: она охватывает представителей агентств по трудоустройству и сотрудников отделов по управлению персоналом всевозможных компаний. Вторая неизмеримо больше. К ней относятся те, кто ищет работу, поскольку потерял ее, и те, кто ищет работу, хотя пока работают. Действительно, большинство в данной аудитории не обязательно являются безработными, многие хотят иметь более оплачиваемую, более творческую или просто новую работу. Интересно, что многие агентства даже не обращают внимания на уже потерявших работу людей, рассуждая по принципу: «раз ты «за бортом», значит, ты нам не нужен». Термин Head Hunting как раз и означает бизнес по поиску работающего человека и «перепродаже» его компаниям-конкурентам. Психология современных работников по найму также меняется. Наши бабушки и дедушки работали по 30 лет на одном месте и гордились этим…

Сегодня наши соотечественники, конечно, уже не так консервативны, как, например, еще лет десять назад. Некоторое представление о количестве мест работы, которое меняет за жизнь среднестатистический посетитель сервера «Работа сегодня», можно увидеть на рис. 1. Как видно, количество граждан, сменивших до 10 различных мест работы, всего на 30% больше числа тех, кто, единожды выбрав себе работу, ни разу ее не поменял. Сегодня можно услышать, что молодой подающий надежды менеджер перешел из одной компании в другую, поскольку там предложили зарплату всего на 10% больше; известно, что в тех же Штатах переход на работу, где платят на 5% больше, никого не удивляет. Однако обсуждение этической стороны данного вопроса выходит за рамки нашего обзора, нас больше интересует, кто именно ищет работу в Интернете и работу по какой специальности там вероятнее всего найти.

На одном из наиболее посещаемых сайтов http://www.job.ru/, со ссылкой на исследования газеты «Коммерсантъ», публикуются данные по результатам анкетирования 300 человек, которые искали работу/работника по различным специальностям (рис. 2).

Из приведенной диаграммы следует, что наиболее перспективен в Интернете поиск работы/работников в области IT-технологий. На последнем месте, к сожалению, как всегда, преподаватели и врачи.

Итак, мы рассмотрели ряд общих вопросов: как следует искать работу в Интернете и кто ищет работу в Интернете. Однако остался еще один, пожалуй, самый важный вопрос: где искать, чтобы найти.

Каталоги сайтов, посвященных поиску работы

Если вы интересуетесь конкретным видом поиска работы, или заняты поиском работы по определенной редкой специальности, или хотите прибегнуть к помощи определенного агентства, короче, если ваш поиск в принципе далек от среднестатистического, то, прежде чем обратиться к наиболее популярным ресурсам, вам стоит посмотреть каталог структуры ресурсов, посвященных поиску работы и заработка в Интернете. Один из лучших каталогов вы найдете по адресу http://www.yandex.ru/index.html/).

На рис. 3 мы показываем второй и частично третий уровни вложенности данного дерева каталога.

Многие современные соискатели ищут работу по сходным критериям, и в этом случае в условиях жесткой конкуренции велика вероятность того, что горящая вакансия впервые появится на наиболее посещаемом сайте — сайте с самым широким выбором.

С какого же сайта начать, на каком сайте сделать закладку и просматривать его объявления регулярно? Если вы задаетесь подобными вопросами, обратите внимание на выбор нашей редакции.

Выбор редакции — обзор лучших ресурсов TOP 10

Интернет-ресурсов, на которых расположены базы вакансий и резюме, огромное количество, оно исчисляется тысячами! При этом, конечно, многие ссылки просто дублируют друг друга, а многие давно устарели.

№	Ресурс	КЦ	КП	ШОТ	КПИ	КИ	Сумма
1	JobList.ru	0.5*	0,39	0,9	0,9	0,8	3,49
2	Job.ru	0,1	0,5	0,9	0,9	0,8	3,2
3	Rdw.ru	0**	0,14	0,9	0,9	0,8	2,74
4	pointjob.ru	0,03	0,05	0,7	0,8	0,8	2,38
5	zarplata.ru	0,01	0,04	0,8	0,8	0,7	2,35
6	Jobs.ru	0,03	0,04	0,7	0,6	0,8	2,17
7	Rabota.ru	0	0,06	0,2	1	0,9	2,16
8	Superjob.ru	0	0,11	0,3	0,8	0,9	2,11
9	Newjob	0	0,05	0,1	0,8	1	1,95
10	Job-today.ru	0,02	0,06	0,3	0,5	0,8	1,68

*Учитывая различную значимость отдельных критериев, мы ввели весовые коэффициенты: для КЦ и КП — соответственно 0,5, для КИ, КПИ и ШОТ — 1. Поэтому, в частности, наиболее цитируемый портал JobList.ru имеет коэффициент цитируемости КЦ =0,5, а не 1.

**Значения КЦ округлялись до второго знака после запятой.

Несмотря на обилие в российском Интернете сайтов, посвященных трудоустройству, многие из них являются просто бесплатными досками объявлений с разнородным набором вакансий, часто поступающих от безымянных компаний. Как разобраться в этом море информации? Не отчаивайтесь — примерно 80% всей информации можно найти на десяти ведущих серверах, где она носит наиболее структурированный и достоверный характер.

В таблице использовались коэффициенты, которые мы приняли, начиная цикл статей по оценке рейтинга ресурсов Интернета (КомпьютерПресс 9’2000).

КП — коэффициент количества посещений. Определялся как отношение количества посещений данного ресурса к числу посещений самого популярного ресурса по данной теме. Данный коэффициент рассчитывался на момент написания статьи исходя из статистики посещения, доступной на Rambler, Spylog, Aport, Atrus.

КЦ — коэффициент цитирования. Определялся как отношение количества цитирований данного ресурса к числу цитирования наиболее популярного (цитируемого) ресурса по данной теме. Коэффициент рассчитывался на момент написания статьи исходя из Индекса цитирования Яндекса, который определяет степень популярности среди авторов ресурсов и этим принципиально отличается от счетчиков посещений, измеряющих популярность ресурса у пользователей.

ШОТ — коэффициент широты охвата темы. Данный коэффициент учитывает два фактора: количество категорий внутри рассматриваемой темы и количество документов, представленных на сайте.

КИ — коэффициент качества информации. Данный коэффициент учитывает, насколько свежая информация присутствует на сайте и насколько доходчиво и грамотно она изложена.

КПИ — коэффициент качества представления информации. КПИ учитывает, насколько удобно подается информация. В этом коэффициенте учитываются простота навигации, интерактивность, удобство поиска, качество дизайна, читаемость текстов, скорость загрузки и т.д.

1. Joblist.ru (http://www.joblist.ru/)

Ресурс joblist.ru получил в нашем рейтинге первое место. Сервер разработан и поддерживается компанией AGAVA Software. На сервере имеется большой банк резюме и вакансий, где можно бесплатно разместить и просмотреть резюме или соответственно вакансии. На момент написания статьи в банке вакансий мы обнаружили 6983 вакансии. В банке есть возможность подписаться на получение резюме и вакансий по электронной почте. Удобство предложения состоит в том, что вы будете получать только те вакансии, которые интересны именно вам. Таким образом, вы занимаетесь своим делом, а предложения и вакансии вам приходят автоматически.

Информация на сайте хорошо структурирована; имеется тематический подбор вакансий для представителей различных специальностей (программистов, менеджеров и т.д.), а также поиск предложений из телеконференций.

Помимо банка резюме и вакансий на Joblist.ru можно найти массу материалов, которые помогут вам в поиске работы. В частности, на сервере помещены онлайновые тесты «Познай себя», помогающие соискателям разобраться, какая именно работа им нужна. Тесты помогают выбрать верное направление поиска, особенно тем, кто не может найти себе достойное место работы именно потому, что не способен переориентироваться на поиск чего-то нового — более востребованного в обществе на данный момент.

На сайте имеются многочисленные аналитические материалы, предназначенные для оптимизации поиска как работодателя, так и соискателя.

На сервере доступны доски объявлений — как специализированные, так и общие. Организован поиск кадровых агентств с делением по категориям и городам. Выделены разделы «Работа в Интернете», «Работа за границей» и даже «Работа в AGAVA Software», который содержит целый ряд предложений. На момент написания статьи данный ресурс имел самый высокий показатель цитирования в поисковой машине Яндекс. Интересно отметить, что индекс цитирования Joblist.ru в пять раз превышает аналогичный индекс Российского Интернет-агентства занятости — второго по цитируемости ресурса в Сети. В качестве небольшого недостатка мы бы отметили несколько пестрящую рекламу, предлагающую самых красивых и привлекательных девушек, что никак не относится к профилю сайта. Коэффициент качества информации мы поставили здесь не самый высокий, учитывая, что при таком объеме базы трудно рассчитывать на то, что все представленные вакансии до сих пор актуальны.

2. Job.ru (Russian Internet Job Agency) (http://www.job.ru/)

Сайт job.ru — полное название которого Russian International Job Agency, с небольшим отрывом от joblist.ru занял второе место вследствие более низкого коэффициента цитирования в Сети.

Job.ru — это одно из наиболее популярных мест, связанных с трудоустройством, как у соискателей, так и у работодателей. Разработчиком и правообладателем сайта является компания «ЗАО Демос-Интернет».

Сайт имеет качественный дизайн, удобную систему навигации, бесплатный сервис по размещению резюме соискателей. Резюме можно разместить на немалый срок — до 30 дней. Наибольший интерес для соискателей представляет раздел «Есть работа», который делится на три части: информация из агентств по подбору персонала, частные объявления и предложения из телеконференций. Сайт располагает очень большой базой вакансий, расположенных в порядке их попадания в базу. В базе находится более 5 тыс. вакансий и 7000 резюме, размещенных за последние 20 дней. Ежедневно в рабочие дни имеет место около 10 тыс. посещений главной страницы сервера Job.Ru и более 4000 человек. В месяц на всех страницах Job.Ru — около 2,5 млн. посещений.

Оперативность и широта охвата информации дополняются сотрудничеством с сетями Фидо и Релком. Представлена постоянно обновляемая подборка ссылок на другие кадровые агентства в России, странах СНГ и за рубежом, а также на фирмы, занимающиеся вопросами профессионального обучения.

3. Rdw.ru (http://www.rdw.ru/)

Cайт издательского дома «Работа для Вас» Rdw.ru занял в нашем рейтинге третье место.

На сайте имеется весьма обширная база данных: на момент написания статьи в ней находилось 11 623 вакансий и 8395 резюме. Большим достоинством сервера является расширенный поиск вакансий, где можно вести многокритериальный поиск с учетом профиля работы, источника информации, города, графика работы, пола, образования, минимальной зарплаты и т.п.

На сервере имеется достаточно большое количество ссылок на ресурсы Интернета, которые могут помочь в решении вопросов трудоустройства. Сюда относятся список окружных отделений Комитета труда и занятости Правительства Москвы, список фирм по трудоустройству за рубежом, список кадровых агентств города Москвы и т.д.

Поскольку владельцем сервера является издательский дом, вполне естественно, что на сайте представлен широкий круг статей, посвященных вопросам трудоустройства. В соответствующем разделе можно найти статьи о правильном поиске работы, о юридической стороне трудовых отношений, материалы в помощь «рекрутеру» и многое другое.

В качестве пожелания создателям сайта хотелось бы обратить внимание на тот факт, что, по нашему мнению, первая страница сайта проигрывает за счет того, что содержит очень мало информации и, соответственно, вызывает у пользователя лишние вопросы. Например, не вполне очевидно, что ссылка «Вакансии издательского дома» имеет отношение к вакансиям в самом издательском доме, а не к тем, что предлагает издательский дом соискателям для трудоустройства в принципе. В то время как большинство владельцев сайтов пытаются вынести максимум ссылок на первый лист, на описываемом сервере наиболее интересную часть — «Вакансии» — можно найти только после третьего кликанья мышью.

4. Pointjob.ru (http://www.pointjob.ru/)

Сервер Pointjob.ru произвел весьма неплохое впечатление и получил в нашем рейтинге четвертое место. Интерфейс его прост и понятен. Поиск вакансий (а это первое, за чем приходят на сайт посетители) достаточно удобен. База данных имеет внушительные размеры.

На момент написания статьи в базе вакансий было 3824 записи. Существует возможность поиска по сфере деятельности или по должности. В дополнительных полях поиска можно указывать размер желаемой зарплаты, а также регион, в котором вы ищете работодателя. Во время поиска можно также отсекать нежелательные источники информации, такие, например, как вакансии кадровых агентств.

Одним из удобных сервисов Pointjob является наличие формы для заполнения резюме. Заполните грамотно составленную форму — и работодатели будут искать вас сами. Кстати, база резюме на Pointjob для работодателей является платной.

5. Zarplata.ru (http://www.zarplata.ru/)

Zarplata.ru получила пятое место в нашем списке TOP 10. Зарплата — это не последний фактор при поиске работы. Поиск вакансий здесь имеет несколько полей, в которых можно задавать запросы. Следует отметить, что при тестировании сайта в найденных вакансиях иногда попадались ошибки, в частности некоторые вакансии при ближайшем рассмотрении оказывались описаниями резюме. В явном виде мы не нашли указаний на объем базы вакансий, поэтому судили о ней по результатам собственных запросов. Так, в частности, ответ на запрос о количестве новых вакансий, поступивших за последний день, составил 10 записей. А по тестовому запросу:

Искать информацию: по всей базе;

Город/регион: Москва (095);

Должность/специальность: любая;

Зарплата: более 500 УЕ в месяц;

График работы: любой;

Образование: любое;

Пол: любой;

Возраст: любой

было найдено 4729 предложений. Это свидетельствует о том, что база данных весьма богата.

Поскольку сайт принадлежит газете «Работа и зарплата», вполне естественно, что на нем можно найти большое количество статей по профильной тематике. Имеется также коллекция ссылок на ресурсы Интернета.

6. Jobs.ru (http://www.jobs.ru/)

Ресурс Jobs.ru занял в нашем рейтинге шестую строчку. Сервер предлагает достаточно большую базу вакансий. Имеется возможность настройки демонстрации вакансий с указанием профиля работы (14 категорий плюс выбор города и региона). При поиске по всем категориям база данных (на момент написания статьи) было выдано общее число вакансий, равное 2996. Список регионов, которые предлагаются для выбора соискателю, показался нам достаточно большим, но несколько странным. В частности, среди прочих предлагались следующие варианты: Сиэтл, Торонто, Реутов, Пушкин, «твой дом», Украина и т.п.

7. Rabota.ru (http://www.Rabota.ru/)

Rabota.ru — это сравнительно новый портал по трудоустройству, разработанный российской Интернет-службой Port.Ru. Cайт получил в нашем рейтинге седьмое место в основном из-за того, что ресурс пока не успел набрать достаточную базу.

В основе проекта лежат две оснащенные мощным поисковым механизмом информационные базы: база вакансий и база мини-резюме. На сервере представлена подборка лучших статей различных изданий, посвященных рассматриваемой теме.

Rabota.ru предлагает полезный сервис — личную папку пользователя, которая позволяет ему редактировать свои объявления, продлевать срок публикации, отслеживать статистику и т.д.

Пользуясь личной папкой, можно создавать отложенные запросы — подписываться на получение объявлений по электронной почте в соответствии с заявленными требованиями.

На сайте можно найти также профильные новости и статьи для соискателей и менеджеров по персоналу. Как отмечают разработчики, основное отличие Rabota.ru от уже существующих проектов — матричная система классификации, которая дает возможность искать и публиковать объявления исходя не только из специальности сотрудника, но и из сферы деятельности компании, что позволяет более точно сфокусировать поиск и быстро найти нужную информацию по узкоспециализированным профессиям и вакансиям по ним.

Насколько мы могли судить, поиск действительно сделан очень удобно. В частности, если вы определяете для себя сферу деятельности, например «Интернет, информационные технологии, телекоммуникации и связь», то программа сама предложит вам выбрать интересующую вас профессию из списка в несколько десятков наименований. Это упрощает поиск. Однако пока база данных не столь велика. И, поэкспериментировав с системой поиска, мы обнаружили, что многие специальности, заявленные в полях поиска, пока имеют в базе «ноль целых ноль десятых» предложений. На момент написания статьи в базе было 229 предложений по вакансиям, причем за последний день добавилось 14. В связи с этим коэффициент, показывающий широту охвата темы (ШОТ), у нас здесь минимальный, однако коэффициенты качества информации (КИ) и качества представления информации (КПИ) мы присвоили высокие, так как база содержит свежие объявления, достаточно быстро обновляется и имеет продуманную систему поиска. Учитывая «юный возраст» ресурса и качественный подход к организации проекта, можно предположить хорошие перспективы его развития.

8. Superjob.ru (http://www.superjob.ru/)

Superjob.ru оказался в нашем списке восьмым. Разработчиком данного проекта является компания «Триумвират Девелопмент». Сайт не предлагает вам огромного числа вакансий, хотя 766 вакансий и 2030 резюме — цифры немалые (эти данные мы нашли на сервере на момент написания статьи). При этом авторы отмечают, что одной из особенностей сервера является отсутствие на нем устаревших вакансий и резюме.

Сервер отличает удобная система поиска, материал организован лаконично, понятно и удобно. Нет ничего лишнего, никакой отвлекающей рекламы, все сервисы доступны с первой страницы. Прямо на первой странице даны последние «горячие» 20 вакансий — как раз то, что должно привлекать соискателей в первую очередь.

На Superjob.ru имеется функция уведомления, которая позволяет информировать клиентов по мере поступления интересующих их сведений.

Наряду с разработкой удобного сервера по поиску работы разработчики Superjob.ru ставили перед собой цель продемонстрировать сервер как пример решения «под ключ» для кадровых агентств, работающих в Интернете.

Сервер Superjob.ru реализован по технологии SuperSite, позволяющей развернуть сервер кадрового агентства в течение одного рабочего дня и свести к минимуму затраты на поддержание представительства в Интернете, а также оперативно изменять содержание сервера, вести базу данных подписчиков и т.д.

9. Newjob. ru (http://www.newjob.ru/)

Newjob.ru занимает в рейтинге предпоследнее место. База данных здесь не велика, однако представленные вакансии — это предложения от реальных компаний, которые размещают свои объявления на платной основе, что свидетельствует о действительном желании работодателя оперативно закрыть данную вакансию. Владельцы сайта гарантируют полную конфиденциальность при регистрации и использовании вашего резюме. На Newjob.ru вам предлагается индивидуальное рабочее место с возможностью просматривать и корректировать свое резюме, определять, какие компании могут получать к нему доступ, добавлять интересующие вас вакансии в свою личную папку и вести полную статистику поиска работы.

Система поиска весьма удобная, однако количество вакансий невелико. По большинству специализаций имеется 2-3 вакансии. В специализации «Компьютеры», одной из наиболее востребованных, мы насчитали 57 позиций. По нашему мнению, достоверность информации заслуживает здесь наивысшего балла — в первую очередь благодаря подаче заявок на ее размещение и отсутствию устаревших заявок.

10. Job-today.ru (http://www.Job-today.ru/)

Завершает наш список десятки лучших ресурсов сервер Job-today.ru — проект московского еженедельника «Работа сегодня».

На сервере приводятся вакансии из объявлений, размещенных в последних выпусках газеты, а также поданные при помощи Интернета. Многокритериального поиска вакансий мы не обнаружили, однако все вакансии, доступные на сайте, разбиты на категории и подкатегории, что соответственно облегчает поиск. Имеется пять категорий: «Руководители», «Специалисты», «Бизнес-персонал», «Сфера обслуживания и квалифицированные рабочие» и такая, как «Не требующие специального опыта». Каждая категория включает несколько подкатегорий, в которых предлагается несколько сот вакансий. База, таким образом, сравнительно невелика. Помимо банка вакансий и резюме на сервере имеется раздел «Обучение», где можно найти информацию о получении дополнительного образования и бизнес-образования, которое поможет получить перспективную работу. Раздел «Статьи» имеет подборку статей газеты, включающих вопросы юридической консультации и аналитические материалы, направленные на облегчение поиска работы для соискателей и перспективных кандидатов для работодателей. На сайте расположена коллекция ссылок на ресурсы Интернета в области поиска работы.

Некоторые выводы

Мы привели 10 сайтов, которые, на наш взгляд, заслуживают пристального внимания — они значительно различаются по объему баз данных и по принципам организации работы.

На каждом из этих сайтов стоит оставить свое резюме. На каком сайте сделать закладку? Возможно, вы сами выберете, что для вас наиболее важно.

Как гласит закон механики, выигрыш в расстоянии сопровождается потерей в силе. Похожую картину можно наблюдать с сайтами, посвященными поиску работы. Конечно, хорошо, когда на сайте есть все — и статьи, и рекомендации, и агентства, — но зачастую сайт начинает пестрить и запутывать пользователя. Понятно, что огромная база данных — это безусловный плюс при поиске необходимого места работы. Однако не стоит пренебрегать и теми сайтами, где находится всего по 2-3 объявления, размещенных фирмами-работодателями на платной основе. Ведь именно они могут оказаться наиболее реальными заявками фирм, которые готовы платить зарплату так же реально, как и оплачивать поиск сотрудника.

В заключение позволим себе совсем немного пофилософствовать. Как быстро меняются времена! Еще недавно мы улыбались диалогу:

— Слушай, ты уже устроился?

— Нет, я еще работаю!

Уходя с работы, говорили друг другу: «Пора! Всех денег не заработаешь!» А сегодня завидуем менеджеру, который, проводя двенадцать часов на одной работе, имеет возможность искать еще одну через бесплатный Интернет.

КомпьютерПресс 10'2000

1999	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
2000	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
2001	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
2002	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
2003	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
2004	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
2005	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
2006	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
2007	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
2008	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
2009	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
2010	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
2011	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
2012	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
2013	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12