Сколько получает ИТ-специалист
Кто получает больше? Мировые тенденции
Сколько получают ИT-специалисты в США
Сколько получают ИT-специалисты в России
Рост зарплат на фоне дефицита кадров
Вследствие процессов глобализации, мирового разделения труда и аутсорсинга, ИТ-зарплаты в мире постепенно выравниваются, а тенденции их изменения все больше подчиняются общим экономическим тенденциям. Однако при этом очевидно, что для отдельных направлений деятельности в ИТ-индустрии зарплаты устанавливаются на более высоком уровне, чем для других. Рынок сам реагирует на нехватку специалистов в той или иной области, повышая спрос, а следовательно, и зарплату для тех специалистов, которых не хватает. Поэтому распределение и динамика зарплат ИТ-специалистов — это весьма интересный показатель востребованности тех или иных направлений в ИТ. Данная тема должна быть интересна не только аналитикам и работодателям, но и тем, кто только планирует свою карьеру в ИТ-индустрии.
Кто получает больше? Мировые тенденции
Для того чтобы оценить общие тенденции в распределении зарплат ИТ-специалистов по видам деятельности, полезно обратиться к исследованию Certification Magazine Salary Survey. В открытом доступе пока имеется отчет только за 2006 год, однако, показывая тренды, он позволяет с достаточной точностью прогнозировать ситуацию и на данный момент.
В 2006 году в исследовании Certification Magazine Salary Survey приняли участие 35 573 ИТ-специалиста из 197 стран. Среди респондентов 89,7% составляли мужчины и 10,3% — женщины. 96,4% респондентов имели как минимум один сертификат. Из 35 573 ИT-профессионалов 39% являлись представителями США, 5,3% — Канады, 55,7% — остальных стран. Большинство респондентов на момент подачи данных работало в ИТ-индустрии более 5 лет (3% — не более года, 14,5% — от 1 до 5 лет, 36,5% — от 6 до 10 лет и 20,6% — от 11 до 15 лет). Около 57% работали в компаниях с числом сотрудников менее 5 тыс. человек. Примерно 54,5% отметили, что будут продолжать трудиться в той же компании, а 45,5% сообщили, что планируют поменять ее в 2007 году. Исследование показало рост зарплат по сравнению с 2005 годом на уровне около 7%. В 2005 году средняя зарплата составляла 71 100 долл. в год, а в 2006-м — уже 76 500 долл. При этом распределение зарплат оказалось крайне неравномерным. Около 23,3% респондентов в 2006 году получали менее 20 тыс. долл. в год (то есть менее 1,7 тыс. долл. в месяц). О том, как зарплата зависит от выбранной специализации, можно судить по данным табл. 1.
Обеспечение безопасности остается наиболее востребованной и высокооплачиваемой специализацией по целому ряду причин, включая рост киберпреступлений и введение новых нормативных актов, регулирующих требования к ИТ-безопасности.
В 2006 году средняя годовая зарплата специалиста в области ИТ-безопасности составляла 93,5 тыс. долл., при этом она выросла на 710 долл. по сравнению с 2005 годом. В пятерку наиболее востребованных вошли также специалисты в области проектирования компьютерных сетей, построения систем хранения данных, системной интеграции и специалисты в области управления проектами.
Большое влияние на уровень зарплат специалистов оказывает наличие сертификата. Во врезке показано влияние наличия того или иного сертификата на зарплату сотрудника (по данным Certification Magazine Salary Survey, 2006).
Первое место в рейтинге заняла программа (ISC)2 Information Systems Security Architecture Professional (CISSP-ISSAP), предполагающая зарплату 114,210 тыс. долл.
В пятерку лидеров вошли также следующие программы: 2-е место — Brocade Certified SAN Manager, BCSM (средняя зарплата — 112,920 тыс. долл., 3-е место — Brocade Certified SAN Designer, BCSD (112,890 тыс. долл.) и 4-е место — ISACA Certified Information Security Manager, CISM (112,490 тыс. долл.). Наличие сертификата дает не только возможность получать высокую зарплату, но и шанс найти высокооплачиваемую работу. Во многих объявлениях о вакансиях среди требований к соискателю указывается совокупность сертификатов, которые необходимо иметь претенденту.
Наконец, следует отметить, что зарплата ИТ-специалистов в существенной мере зависит от региона, где они работают.
Как следует из табл. 2, самые высокие зарплаты ИТ-специалистам выплачиваются не в США, а в Швейцарии. Из 58 стран, попавших в обзор, Россия находится на 39-м месте. При этом не следует забывать, что подоходный налог в России составляет всего 13%, в то время как в странах Запада он может превышать 50%. Картина с положением дел в России: зарплаты наших ИТ-специалистов меньше, чем в Чехии, и больше, чем в Индии, — похожа на правду. А вот снижение зарплаты с 18 до 17 тыс. долл. в период с 2005-го по 2006 год вряд ли является тенденцией. Скорее всего, в силу того что количество участников опроса из России не было статистически значимо, данное изменение лежит в пределах погрешности и является случайным показателем. Для анализа тенденций в изменении зарплат ИТ-специалистов следует опираться на данные отечественных аналитиков, которые свидетельствуют о росте зарплат ИТ-специалистов в России в этот период (о таких исследованиях речь пойдет далее).
Сколько получают ИT-специалисты в США
В существенной мере тенденции в ИТ-индустрии диктуют США как страна с наибольшим в мире ИТ-рынком. В табл. 2 представлены лишь средние данные по стране, относящиеся к 2006 году. Более подробные и свежие данные можно получить из исследования Janco Salary Survey 2008, в котором проанализированы зарплаты ИТ-специалистов из 78 городов США и 23 городов Канады.
В данном исследовании представлены зарплаты высшего руководства на уровне вице-президентов (рис. 1) и ИТ-специалистов на уровне среднего менеджерского звена и исполнителей (табл. 3).
Рис. 1. Годовые зарплаты высшего ИТ-руководства на крупных предприятиях США
Как следует из рис. 1 и табл. 3, зарплата высшего руководства на уровне вице-президентов по ИТ примерно в 2,5 раза выше, чем зарплата сотрудников ИТ-отделов.
Влияние наличия сертификата на уровень зарплаты
|
Сколько получают ИT-специалисты в России
Данные табл. 2 говорят об уровне зарплаты в России на фоне других стран. Однако, учитывая неравнозначное положение регионов в России, средние цифры недостаточны для описания ситуации в стране. Столичные зарплаты существенно отличаются от региональных. Для того чтобы оценить разброс зарплат в российских регионах, обратимся к рис. 2 и 3.
Рис. 2. Динамика изменения месячной зарплаты программистов
в 2006-2007 годах, тыс. долл.
(источник: rabota.ru)
Рис. 3. Динамика изменения месячной зарплаты web-дизайнеров
в 2004-2007 годах, долл.
(источник: rabota.ru)
Как следует из анализа рис. 2 и 3, средняя зарплата программиста/web-дизайнера в Москве примерно вдвое больше, чем у его коллег в регионах, и в полтора раза больше, чем в Северной столице. Следует также отметить, что зарплата ИТ-специалиста внутри той или иной специализации существенным образом зависит от квалификации, опыта, наличия сертификатов, ученой степени, а также уровня компании-работодателя. Совокупное влияние данных параметров на примере зарплат web-дизайнеров можно определить по рис. 4.
Рис. 4. Колебания месячной зарплаты web-дизайнеров в 2007 году, долл.
(источник: rabota.ru)
Как следует из рис. 4, разброс особенно велик в столице и максимальное и минимальное значения могут различаться в четыре раза в зависимости от квалификации сотрудника и уровня компании.
Как уже отмечалось, спрос на некоторых специалистов особенно высок среди российских компаний и зарплаты по данным позициям могут быть значительно выше средних по стране. В частности, в России наблюдается высокий спрос на специалистов по внедрению ERP-систем.
Особым спросом пользуются консультанты SAP — они могут претендовать на вдвое более высокую зарплату по сравнению с консультантами, внедряющими ERP-решения на базе Microsoft Dynamics или на платформе «1С:Предприятие» (рис. 5).
Рис. 5. Месячная зарплата ИТ-специалистов в области внедрения ERP-систем
в Москве в 2008 году,
тыс. долл. (источник: rabota.ru)
Отметим, что речь идет о специалистах с опытом внедрения. Начальная зарплата сотрудника-стажера без специального образования и знаний в области ERP — не более 1000 долл. Особенно высокими темпами растут зарплаты специалистов в области ИТ-безопасности и ERP-консультантов. По данным кадрового агентства Staffwell, по сравнению с 2007 годом зарплаты ERP-консультантов выросли в среднем на 20-45%, а за последние три года — примерно в 2 раза (рис. 6).
Рис. 6. Динамика месячной зарплаты
ИТ-специалистов в области внедрения
ERP-систем в 2005-2007 годах, долл.
(источник: rabota.ru)
Рост зарплат на фоне дефицита кадров
Одним из факторов, тормозящих развитие ИТ-рынка в России, является нехватка ИТ-кадров. В 2007 году Центр социологических и психологических технологий в образовании МИЭМ опубликовал результаты исследования «ИТ-кадры в российской экономике», проведенного по заказу Ассоциации предприятий компьютерных и информационных технологий (АП КИТ). По данным этого отчета, потребность в ИТ-специалистах к 2012 году в зависимости от сценария развития российской экономики составит от 233 до 551 тыс. человек. Предполагается, что в 2012-м российские вузы выпустят 85 тыс. ИТ-специалистов, что в 2,7-6,5 раза меньше необходимого количества.
Из-за низкого уровня зарплаты преподавателей вузов, в том числе и по ИТ-профилю, из среды преподавателей «вымываются» молодые кадры. Старение преподавательского состава приводит к тому, что обучение идет на базе устаревших технологий. Вследствие этого растет спрос на специалистов с опытом работы, что, в свою очередь, способствует переманиванию ИТ-специалистов. Дефицит в ИТ-кадрах ведет к текучке кадров и росту зарплаты. Средний срок работы специалиста в одной компании сократился с двух лет в 2005 году до 1,3 года в 2006-м и продолжает падать. Если сотрудник с приемлемым опытом и квалификацией переходит в другую компанию, то даже при условии, что кадровая служба находит ему замену на ту же зарплату и в тот же день, компания теряет существенные деньги хотя бы в силу того, что новому сотруднику требуется время на адаптацию. На практике замена специалиста занимает несколько месяцев, отвлекая руководство на все новые собеседования. Чтобы удержать сотрудников, компании вынуждены снижать требования к соискателям и повышать зарплату. Большие зарплаты и высокая стоимость аренды делают бизнес в Москве высокозатратным, в то время как перемещение более дешевых ИТ-специалистов из регионов затруднено высокими ценами на жилье в столице.
Рост базовой зарплаты в последние годы следует за инфляцией. Для того чтобы удержать сотрудников, многие компании практикуют краткосрочные программы в виде годовых или полугодовых бонусов. Обычно подобные бонусы выплачиваются в зависимости от успешности работы сотрудников. Помимо годовых программ используются трехгодичные программы, особенно для высшего менеджмента компании. Такие бонусы обычно связываются с показателями деятельности компании и помогают удержать кадры на длительный срок. Медицинское страхование стало обязательным компонентом социального пакета, многие фирмы практикуют бесплатное питание или компенсацию на питание в офисные часы.
Дефицит ИТ-кадров ухудшает и общая неблагоприятная демографическая ситуация.
Как следует из рис. 7, количество работающего населения (люди в возрасте 15-64 года) начало сокращаться в России с 2004 года. Как раз 15 лет назад (с 1989 года) в стране начался товарный дефицит, из свободной продажи исчезло большинство основных товаров, было введено нормированное снабжение в форме талонов. И уже через два года (с 1991 года) было зафиксировано превышение смертности над рождаемостью.
Рис. 7. Изменение количества населения России в возрасте 15-64 года
(источник: Агентство переписи населения США)
Таким образом, в 2008-2009 годах снижение числа работающего населения продолжится. Учитывая это обстоятельство, а также недостаточное количество профильных вузов и преподавателей, можно предположить, что нехватка ИТ-специалистов только усилится.
Выводы
ННа мировом рынке наблюдается общая тенденция нехватки ИТ-специалистов. В России ситуация в последние годы особенно сложная в связи с активным ростом ИТ-рынка. Отмечается большой разброс в уровне зарплаты ИТ-специалистов по регионам. Средняя зарплата ИТ-специалиста в 2006 году составляла менее трети от зарплаты ИТ-специалиста в США. В последние годы этот разрыв сокращается в силу быстрого роста зарплат в России. По мере того как границы становятся прозрачными, уровень зарплаты в России постепенно приближается к ее уровню в странах Запада. По наиболее дефицитным направлениям ИТ зарплата в Москве сравнима с аналогичными показателями в США. Дефицит ИТ-специалистов в России не будет преодолен в ближайшее время в силу ограниченных возможностей наших вузов, неблагоприятной демографической ситуации и высоких темпов роста ИТ-рынка в России. Высокий уровень инфляции и дефицит на ИТ-специалистов будут заставлять работодателей повышать зарплату ИТ-специалистов особо востребованных направлений.
 |
|
